A
empresa pode se tornar mais ou menos competitiva no mercado de trabalho a
partir do nível salarial e dos benefícios oferecidos aos seus colaboradores. Ao
mesmo tempo, ela pode ser menos lucrativa na medida em que oferta um salário
muito mais alto que a média do mercado ou uma série de benefícios que nem
sempre são valorizados pelos colaboradores.
São
situações como essa que a Pesquisa Salarial pode corrigir, analisando as
práticas e as tendências salariais do seu mercado de atuação. Por meio desse
parâmetro, auxiliamos a sua empresa a definir um nível de salário e de
benefícios que se adéquem aos objetivos da empresa.
SUA EMPRESA GANHA:
•Mais
competitividade no mercado de trabalho;
•Maior
retenção dos colaboradores;
•Redução
de custos com a retirada de benefícios pouco significativos;
•Reconhecimento
dos colaboradores com a definição de uma remuneração e de benefícios justos.
